Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia, nowe regulacje dotyczące umów cywilnoprawnych, a także większa jawność wynagrodzeń to tylko część reform, które mają na celu poprawę warunków zatrudnienia. Co oznaczają te zmiany w praktyce? Jak wpłyną na codzienne funkcjonowanie firm i ich pracowników? Oto szczegółowe omówienie najważniejszych nowości.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto. Ta zmiana wpłynie na inne świadczenia pracownicze, takie jak dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenie chorobowe, odprawy i odszkodowania. Wzrost płacy minimalnej może także oddziaływać na rynek pracy i koszty zatrudnienia dla pracodawców.
Układy zbiorowe pracy – nowe regulacje
Planowane jest przeniesienie regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy do osobnej ustawy. Zmiana ta ma na celu uproszczenie procesu negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi oraz zwiększenie elastyczności w zawieraniu takich umów. Nowe przepisy mają zachęcić do częstszego stosowania układów zbiorowych, co może wpłynąć na poprawę warunków pracy i relacji między stronami.
Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami
Wprowadzane zmiany obejmują wzrost pożyczki na tworzenie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami do kwoty 75 403,60 zł oraz zwiększenie dofinansowania wynagrodzeń zależnie od stopnia niepełnosprawności pracownika. Celem tych zmian jest większa integracja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy i poprawa ich sytuacji zawodowej.
Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy
Od 2025 roku czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych będzie wliczany do stażu pracy. Oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło będą miały prawo do świadczeń przysługujących pracownikom na etatach, w tym urlopu wypoczynkowego oraz innych świadczeń socjalnych. Zmiana ta może wpłynąć na zwiększenie ochrony pracowników wykonujących pracę w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia.
Nowe zasady promocji zatrudnienia
Planowane są zmiany dostosowujące działania publicznych służb zatrudnienia do aktualnych warunków rynkowych. Nowe przepisy mają lepiej odpowiadać na potrzeby pracodawców i osób poszukujących pracy, co może przełożyć się na skuteczniejszą aktywizację zawodową.
Zmiany w dodatkach do wynagrodzeń
Od 2025 roku wzrośnie wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju, a także kwoty wolnej od potrąceń. Wyższe będą również wpłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz wynagrodzenie za czas choroby. Nowe przepisy przewidują także zwiększenie świadczeń dla osób, które doświadczyły mobbingu lub naruszenia zasady równego traktowania. Maksymalna wysokość odpraw w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika również zostanie podniesiona.
Dwa dodatkowe dni wolne od pracy
W 2025 roku planowane jest wprowadzenie dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy. Ma to na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększenie komfortu pracy.
Jawność wynagrodzeń
Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. Ogłoszenia o zatrudnieniu powinny zawierać informację o minimalnym i maksymalnym poziomie wynagrodzenia. Ponadto pracodawcy nie będą mogli zakazywać pracownikom ujawniania informacji o ich zarobkach. Ma to na celu zwiększenie transparentności rynku pracy oraz ograniczenie nierówności płacowych.
Nowy rok, nowe zmiany
Zmiany w prawie pracy w 2025 roku obejmują zarówno wzrost wynagrodzeń, jak i poprawę warunków zatrudnienia dla różnych grup pracowników. Nowe regulacje mogą wpłynąć na większą stabilność zawodową, a także ułatwić negocjacje między pracodawcami a pracownikami. Jak te zmiany przełożą się na rynek pracy? Odpowiedź przyniosą najbliższe miesiące.
źródło zdjęcia: https://x.com/OipWroclaw/status/1896885438297833703/photo/1
Anita Ćwiąkalska
