Już od stycznia 2025 wchodzą w życie istotne reformy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy mogą oznaczać świeże obowiązki, ale i nowe możliwości. Co konkretnie się zmieni?
Co ma na celu tegoroczna nowelizacja kodeksu pracy?
Nowelizacja kodeksu pracy ma na celu lepsze dostosowanie przepisów do zmieniających się realiów rynkowych oraz wymogów unijnych, co przekłada się na m.in. podniesienie minimalnego wynagrodzenia, usprawnienie procedur zbiorowych oraz wsparcie zatrudniania osób z grup deficytowych. Jakie zmiany to obejmie?
Zmiana płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna pensja brutto wzrośnie do 4 666 zł, co przekłada się na stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł. Jednocześnie ta korekta wpływa na szereg innych świadczeń – dodatki za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za przestój czy odprawy przy zwolnieniach grupowych będą obliczane na nowej podstawie.
Warto podkreślić, że w 2025 r. wzrost płacy minimalnej nastąpi tylko jednokrotnie.
Układy zbiorowe pracy
Nowelizacja przewiduje także usprawnienie układów zbiorowych pracy. Pracodawcy i związki zawodowe będą mogli negocjować warunki zatrudnienia w uproszczonej procedurze, co ma przyczynić się do szybszego i bardziej efektywnego rozwiązywania sporów. Ułatwiona rejestracja układów w krajowym rejestrze to kolejny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości na rynku pracy.
Wsparcie grup nieuprzywilejowanych na rynku pracy
Kolejnym istotnym elementem zmian jest rozszerzenie mechanizmów wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz seniorów. Pracodawcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie pracowników z tych grup, będą mogli ubiegać się o wyższe pożyczki oraz dofinansowania, co ma zachęcić do aktywizacji zawodowej osób starszych i niepełnosprawnych.
Co z zasiłkiem dla bezrobotnych?
W zakresie zabezpieczenia socjalnego planowane są również modyfikacje zasad przyznawania zasiłku dla bezrobotnych – pełna kwota świadczenia zostanie przyznana niezależnie od długości stażu, a okres pobierania zasiłku wydłużony zostanie dla osób starszych oraz rodzin wielodzietnych.
Czemu warto monitorować zmiany w prawie pracy?
Nowe przepisy nie czekają na nikogo! Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni na bieżąco śledzić zmiany w prawie pracy, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i odpowiednio zaplanować swoje działania na kolejny rok. Świadome podejście do przepisów to nie tylko spokój, ale i przewaga – bo kto jest na bieżąco, ten podejmuje lepsze decyzje!
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/kodeks-pracy-zasoby-ludzkie-3520806/
Marta Stuchowska
