Narodziny dziecka to ogromna zmiana w życiu rodziców, a gdy maluch przychodzi na świat przedwcześnie lub wymaga długiej hospitalizacji, wyzwania stają się jeszcze większe. Od 19 marca 2025 roku wchodzą w życie przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński, który ma pomóc rodzicom wcześniaków i noworodków wymagających leczenia szpitalnego.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
Z nowych przepisów mogą skorzystać:
- Matka lub ojciec dziecka
- Opiekunowie prawni
- Rodzice adopcyjni
- Rodziny zastępcze (z wyjątkiem zawodowych rodzin zastępczych)
Warunkiem jest objęcie dziecka ubezpieczeniem chorobowym, niezależnie od formy zatrudnienia rodzica.
Jak długo trwa uzupełniający urlop macierzyński?
Wymiar dodatkowego urlopu zależy od trzech czynników: tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród, masy urodzeniowej dziecka oraz długości jego hospitalizacji.
- Dzieci urodzone przed 28. tygodniem ciąży lub ważące poniżej 1000 g – przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka, maksymalnie do 15 tygodni.
- Dzieci urodzone między 28. a 37. tygodniem ciąży, ważące powyżej 1000 g – rodzice mogą otrzymać dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji, maksymalnie do 8 tygodni.
- Dzieci urodzone po 37. tygodniu ciąży wymagające hospitalizacji – jeśli leczenie trwa co najmniej dwa dni, z których pierwszy przypada między 5. a 28. dniem po porodzie, rodzicom przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, maksymalnie do 8 tygodni.
Jeśli podczas jednego porodu rodzi się więcej niż jedno dziecko, brane są pod uwagę parametry najmniejszego noworodka oraz najdłuższy czas hospitalizacji.
Jak skorzystać z urlopu?
Dodatkowy urlop jest jednorazowy i nie można go podzielić na części. Przysługuje bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, a zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia.
Procedura ubiegania się o urlop:
- Złożenie wniosku – należy dostarczyć go pracodawcy co najmniej 21 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
- Zaświadczenie ze szpitala – dokument musi potwierdzać tydzień ciąży w chwili porodu, wagę dziecka oraz długość hospitalizacji.
- Oświadczenie drugiego rodzica – jeśli jeden z rodziców rezygnuje z urlopu, wymagane jest jego oświadczenie.
Ochrona pracowników
Uzupełniający urlop macierzyński nie tylko zapewnia rodzicom więcej czasu na opiekę nad dzieckiem, ale także gwarantuje im bezpieczeństwo zawodowe. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę osobie korzystającej z tego uprawnienia, co daje rodzinom dodatkową stabilizację w tym wymagającym okresie.
Co muszą zrobić pracodawcy?
Nowe przepisy oznaczają konieczność dostosowania procedur kadrowych:
- Aktualizacja wzorów wniosków urlopowych
- Wprowadzenie zmian w systemach kadrowo-płacowych
- Dostosowanie systemów informatycznych do obsługi wniosków online
Podsumowanie
Nowe regulacje to krok milowy w wsparciu rodziców, którzy mierzą się z ogromnym wyzwaniem, jakim jest przedwczesny poród lub długotrwała hospitalizacja noworodka. Czas spędzony z dzieckiem w tych pierwszych, często dramatycznych tygodniach, jest bezcenny. Dzięki uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu rodzice mogą skupić się na tym, co najważniejsze – opiece i bliskości, nie martwiąc się o stabilność finansową czy bezpieczeństwo zawodowe. To znacząca zmiana, która wzmacnia ochronę rodzin i daje im realne wsparcie w trudnych chwilach.
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/rodzina-rodzice-dziecko-razem-4059939/
Marta Stuchowska
