Od 2026 roku prowadzenie firmy i opieka nad dzieckiem będą liczone do stażu pracy i jest to bez wątpienia przełom, tak dla przedsiębiorców, jak i dla rodziców. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które znacząco wpłyną na przywileje pracownicze tysięcy osób. Dzięki nowym przepisom okres prowadzenia działalności gospodarczej, współpracy z przedsiębiorcą czy opieki nad dzieckiem będzie uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy.
Kto skorzysta na nowych przepisach?
Projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Co ważne, będą wliczane nawet w przypadku, gdy firma została już zamknięta i nie istnieje.
Do stażu będzie wliczana także współpraca z przedsiębiorcą, na przykład w sytuacjach, gdy małżonek pomagał drugiemu prowadzić biznes, ale tu jest warunek: muszą być opłacane składki. I wreszcie trzecia ważna zmiana dotyczy tego, ze do stażu wliczany będzie również okres zawieszenia działalności, jeśli miało to miejsce po to, aby opiekować się dzieckiem.
Dotychczas osoby przechodzące z własnej firmy na etat traciły dotychczasowy staż, co ograniczało ich uprawnienia. Nowe przepisy zmieniają tę sytuację, dając im dostęp do dłuższego urlopu, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.
Trzeba wszystko udokumentować
Kluczowym elementem nowych regulacji jest sposób potwierdzania okresów prowadzenia biznesu. ZUS będzie wydawał zaświadczenia na podstawie opłaconych składek. Dla przedsiębiorców korzystających z "ulgi na start" wystarczy zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dla osób prowadzących działalność przed 1999 rokiem, ZUS będzie mógł potwierdzić okresy ubezpieczenia, jeśli wnioskodawca wskaże podstawowe dane, takie jak adres firmy czy numer konta ZUS.
Dłuższe niż zwykle vacatio legis
Projekt przewiduje długie vacatio legis. Przepisy zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2026 roku. Ma to dać pracodawcom czas na dostosowanie się do zmian, weryfikację stażu pracowników i ewentualne modyfikacje regulaminów zakładowych. Co ważne, nowe zasady będą miały zastosowanie także do okresów sprzed wejścia ustawy w życie.
Nowelizacja Kodeksu pracy to ważny krok w docenieniu wysiłku przedsiębiorców i rodziców. Dzięki wliczaniu prowadzenia firmy i opieki nad dzieckiem do stażu pracy, wiele osób zyska lepsze warunki zatrudnienia. To zmiana, która może zachęcić więcej osób do zakładania własnej działalności bez obaw o utratę przyszłych benefitów.
Robert Bagiński
