Zwolnienie z pracy to stresujący moment, ale warto wiedzieć, jakie prawa przysługują w takiej sytuacji. W 2025 roku osoby tracące pracę z przyczyn niezależnych od nich samych mogą liczyć na odprawę finansową. Jej wysokość zależy od stażu pracy i określonych limitów, dlatego warto znać szczegóły, by nie przegapić należnych świadczeń.
Odprawy w 2025 roku – komu i ile przysługuje?
W 2025 roku pracownicy zwalniani z przyczyn leżących po stronie pracodawcy mogą liczyć na odprawę pieniężną. Jej wysokość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie – dla pracowników zatrudnionych krócej niż 2 lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie – dla osób pracujących od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie – dla pracowników z co najmniej 8-letnim stażem.
Istnieje jednak limit wysokości odprawy – nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. W 2025 roku oznacza to maksymalną kwotę 69 990 zł (przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł).
Jak obliczana jest odprawa?
Podstawą do wyliczenia odprawy jest wynagrodzenie oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, stosowane według zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Do jej podstawy wlicza się m.in.:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatki za pracę w porze nocnej,
- premie regulaminowe.
Nie uwzględnia się natomiast jednorazowych nagród, wynagrodzenia za czas choroby czy nagród jubileuszowych.
Termin wypłaty i konsekwencje opóźnień
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę najpóźniej w dniu rozwiązania umowy. Opóźnienia w jej wypłacie skutkują naliczeniem odsetek za zwłokę.
Odprawy przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych
Odprawa przysługuje pracownikom firm zatrudniających co najmniej 20 osób, zarówno w przypadku zwolnień grupowych, jak i indywidualnych (jeśli przyczyny rozwiązania umowy nie leżą po stronie pracownika). Zwolnienia grupowe obejmują:
- co najmniej 10 pracowników w firmach zatrudniających mniej niż 100 osób,
- 10% załogi w firmach mających od 100 do 299 pracowników,
- co najmniej 30 pracowników w przedsiębiorstwach zatrudniających 300 i więcej osób.
Podsumowanie
W 2025 roku wysokość odprawy zależy od stażu pracy i nie może przekroczyć 69 990 zł. Pracodawcy powinni pamiętać o terminowej wypłacie odpraw i prawidłowym ich obliczeniu, aby uniknąć potencjalnych roszczeń pracowniczych.
źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/gabinet-budynek-okno-struktura-5309654/
Adam Wójcicki
